Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSSВторник, 18.06.2019, 10:31

МБДОУ № 19 п.Заречный

Меню сайта
Категории раздела
Муниципальное задание 2018 [1]
Наш Профсоюз [6]
Антикоррупция [1]
Распоряжение органа гос. контроля [1]
Сведения [1]
План финансово-хозяйственной деятельности на 2019 год [1]
фото [1]
положение 2019 [1]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2019 » Февраль » 14 » положение 2019
11:42
положение 2019

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №19 поселка Заречного муниципального образования Успенский район

 

«УТВЕРЖДАЮ»: Заведующая МБДОУ № 19

__________ М.О.Лемешко

 

Положение
о предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости работниками
МБДОУ детский сад № 19

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью соблюдения законодательства Российской

Федерации при приеме работников на работу в образовательную организацию для упорядочивания процесса взаимодействия работников и работодателя и в целях

безопасного пребывания обучающихся в ДОУ

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации, Уставом МБДОУ детский сад№ 19

1. Порядок предоставления работниками справок о наличии (отсутствии) судимости

при приеме граждан па работу

 

1.1. При заключении трудового договора кандидаты на любую вакантную должность в

ДОУ, поступающие на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии)

судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые

устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции

по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию

в сфере внутренних дел.

1.2. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,

организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной

защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства

с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,

а равно и подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за

исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим

основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и

достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,

клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,

против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,

основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной

безопасности.

1.3. Перечень преступлений, совершение которых не позволяет заниматься педагогической

(и другой связанной с несовершеннолетними) деятельностью:

Преступления против жизни и здоровья (ст. ст. 105 - 125 гл. 16 УК РФ): убийство,

умышленное причинение тяжкого, средней тяжести или легкого вреда здоровью,

побои, истязание, заражение венерической болезнью и ВИЧ-инфекцией,

неоказание помощи больному и др.

• Преступления против свободы, чести и достоинства личности

(ст. ст. 126, 127, 127.2 гл. 17 УК РФ): похищение человека, незаконное лишение

свободы, использование рабского труда. Исключения - незаконное

помещение в психиатрический стационар (ст. 128) и клевета (ст. 128.1).

• Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности

(ст. ст. 131 - 135 гл. 18 УК РФ): изнасилование, насильственные действия

сексуального характера, понуждение к действиям сексуального характера

и др.

• Преступления против семьи и несовершеннолетних (ст. ст. 150-157 гл. 20 УК

РФ): вовлечение несовершеннолетнего в совершении преступления, в совершение

антиобщественных действий, розничная продажа несовершеннолетним

алкогольной продукции, подмена ребенка, незаконное усыновление (удочерение),

неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего и др.

• Преступления против общественной безопасности (ст. ст. 205 - 227 гл. 24 УК

РФ): террористический акт, содействие террористической деятельности, захват

заложника, бандитизм, хулиганство, вандализм и др.

• Преступления против здоровья населения и общественной нравственности (ст. ст.

228 - 245 гл. 25 УК РФ): преступления, связанные с оборотом и сбытом наркотиков,

вовлечение и занятие проституцией и порнографией, жестокое обращение

с животными и др.

• Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства

(ст. ст. 275 - 284 гл. 29 УК РФ): государственная

наж, экстремистская деятельность, разглашение государственной тайны и др.

 

1.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере

образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,

медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в

сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник

подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в п. 1.3 настоящего

положения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь

период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу

приговора суда.

 

1.5. Не допускается прием на работу в 0 0 без соответствующей справки об отсутствии

судимости (оригинала).

 

1.6. При приеме на работу по совместительству работник может предъявить копию справки

об отсутствии судимости, заверенную в установленном законом порядке.

 

1.7. Соответствующие справки об отсутствии судимости предоставляются до издания

приказа о 'приеме на работу.

 

1.8. Для упорядочения процесса взаимодействия работников и работодателя в целях безопасного

пребывания обучающихся все сотрудники ДОУ должны ежегодно предоставлять

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования

либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную

в установленном порядке, до начала нового учебного года.

 

1.9. Если выяснится, что кто-то из сотрудников был осужден или подвергался уголовному

преследованию, трудовой договор с работником, имеющим (имевшим) судимость, должен

быть расторгнут.

 

1.10. Справка о наличии (отсутствии) судимости хранится в специальной папке «Для

справок о наличии (отсутствии) судимости».

 

 

 

 

 

 

Категория: положение 2019 | Просмотров: 36 | Добавил: mbdou19usp | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Февраль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • База знаний uCoz

  • Copyright MyCorp © 2019
    uCoz