Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №19 поселка Заречного муниципального образования Успенский район
«УТВЕРЖДАЮ»: Заведующая МБДОУ № 19
__________ М.О.Лемешко
Положение
о предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости работниками
МБДОУ детский сад № 19
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано с целью соблюдения законодательства Российской
Федерации при приеме работников на работу в образовательную организацию для упорядочивания процесса взаимодействия работников и работодателя и в целях
безопасного пребывания обучающихся в ДОУ
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Уставом МБДОУ детский сад№ 19
1. Порядок предоставления работниками справок о наличии (отсутствии) судимости
при приеме граждан па работу
1.1. При заключении трудового договора кандидаты на любую вакантную должность в
ДОУ, поступающие на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере внутренних дел.
1.2. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной
защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства
с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
а равно и подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
1.3. Перечень преступлений, совершение которых не позволяет заниматься педагогической
(и другой связанной с несовершеннолетними) деятельностью:
Преступления против жизни и здоровья (ст. ст. 105 - 125 гл. 16 УК РФ): убийство,
умышленное причинение тяжкого, средней тяжести или легкого вреда здоровью,
побои, истязание, заражение венерической болезнью и ВИЧ-инфекцией,
неоказание помощи больному и др.
• Преступления против свободы, чести и достоинства личности
(ст. ст. 126, 127, 127.2 гл. 17 УК РФ): похищение человека, незаконное лишение
свободы, использование рабского труда. Исключения - незаконное
помещение в психиатрический стационар (ст. 128) и клевета (ст. 128.1).
• Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности
(ст. ст. 131 - 135 гл. 18 УК РФ): изнасилование, насильственные действия
сексуального характера, понуждение к действиям сексуального характера
и др.
• Преступления против семьи и несовершеннолетних (ст. ст. 150-157 гл. 20 УК
РФ): вовлечение несовершеннолетнего в совершении преступления, в совершение
антиобщественных действий, розничная продажа несовершеннолетним
алкогольной продукции, подмена ребенка, незаконное усыновление (удочерение),
неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего и др.
• Преступления против общественной безопасности (ст. ст. 205 - 227 гл. 24 УК
РФ): террористический акт, содействие террористической деятельности, захват
заложника, бандитизм, хулиганство, вандализм и др.
• Преступления против здоровья населения и общественной нравственности (ст. ст.
228 - 245 гл. 25 УК РФ): преступления, связанные с оборотом и сбытом наркотиков,
вовлечение и занятие проституцией и порнографией, жестокое обращение
с животными и др.
• Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства
(ст. ст. 275 - 284 гл. 29 УК РФ): государственная
наж, экстремистская деятельность, разглашение государственной тайны и др.
1.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в п. 1.3 настоящего
положения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
1.5. Не допускается прием на работу в 0 0 без соответствующей справки об отсутствии
судимости (оригинала).
1.6. При приеме на работу по совместительству работник может предъявить копию справки
об отсутствии судимости, заверенную в установленном законом порядке.
1.7. Соответствующие справки об отсутствии судимости предоставляются до издания
приказа о 'приеме на работу.
1.8. Для упорядочения процесса взаимодействия работников и работодателя в целях безопасного
пребывания обучающихся все сотрудники ДОУ должны ежегодно предоставлять
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в установленном порядке, до начала нового учебного года.
1.9. Если выяснится, что кто-то из сотрудников был осужден или подвергался уголовному
преследованию, трудовой договор с работником, имеющим (имевшим) судимость, должен
быть расторгнут.
1.10. Справка о наличии (отсутствии) судимости хранится в специальной папке «Для
справок о наличии (отсутствии) судимости».
|