Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ детский сад № 19.

 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений в МБДОУ детский сад № 19 и способствуют укреплению трудовой дисциплины, повышению эффективности производства и улучшению организации труда.

 Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

 Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ детский сад № 19  в пределах представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством, совместно или по согласованию с представительным органом работников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в  МБДОУ детский сад № 19.

 1.Порядок приема и увольнения работников

1.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем   заключения трудового договора о работе в МБДОУ детском саду № 19.

 1.2.  Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику под роспись в экземпляре трудового договора работодателя.

 1.3.    Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

 1.4.Работник при поступлении на работу предъявляет:

 - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;                         - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;                                                                                     - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;                                                 

 - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;                                                                                                  - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;                                                                                                        - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.                                                                      При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.                                                     

 1.5. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.  В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

   1.6. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.                                                                                                                 

      1.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, до подписания трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан:                                                                                                  

  а) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;                                                                       б) ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;                         

 в) проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности.

    1.8. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.                             1.9. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.  Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по истечении срока предупреждения – прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

     1.10. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.                                                                           

    1.11. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     1.12 .При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данном учреждении вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.   О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.                                                

   1.13. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

   1.14. С целью сохранения рабочих мест работодатель:                                               -  приостанавливает найм новых работников;                                                     - не использует иностранную рабочую силу.            1.15.   При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения представительного органа работников принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

 2.Основные права, обязанности и ответственность сторон  трудового договора

  2.1. Работодатель имеет право:

  -заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры в порядке и на условиях,  установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

 - вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

 - поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

 - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка;

 - привлекать работников к дисциплинарной  и  материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

 - принимать локальные нормативные акты;

 - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

          2.2. Работодатель обязан:

 - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 - предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 - своевременно, до начала поручаемой работы, знакомить сотрудников с установленными заданиями, обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

 - обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

 - организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм распределения труда;

 - укреплять трудовую и производственную дисциплину;

 - улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда,  производственной санитарии  и гигиены труда и пожарной безопасности;

 - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные коллективным договором сроки;

 - обеспечить систематическое повышение квалификации работников и уровня их теоретических знаний, создавать условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

 - способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать активность работников, в полной мере используя собрание трудового коллектива;

 - внимательно относиться к нуждам и просьбам работников.

   2.3. Ответственность Работодателя:

  2.3.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

   2.4. Работник имеет право на:

 - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

 - предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

 - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

 - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией и трудовым договором;

 - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

 - полную достоверную информацию об условиях и оплате труда, требованиях охраны труда на рабочем месте;

  - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором;

 - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, незапрещенными законом способами;

 - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  -  ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и другие.

        2.5. Работник обязан:

 - работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

 - обладать высокой профессиональной подготовленностью, точно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию;

 - полностью соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

 - содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещении и на территории работодателя;

 - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, эффективно использовать оборудование, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

 - вести себя достойно, соблюдать правила общежития, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

 - принимать  меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы; в случае возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить об этом до сведения работодателя;

 - систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию;

 - качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения.

 2.5.1. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками работ, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

  2.6. Ответственность Работника:

 2.6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 3. Рабочее время и время отдыха

 3.1. Рабочее время для выполнения работником своих трудовых    функций устанавливается в соответствии с годовым балансом рабочего времени,  определенным на основе нормативных правовых актов правительства РФ.

 3.2. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

 3.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

  3.5.   Начало работы в 7  час. 00 мин.- для воспитателей

  Отдых  и прием пищи проходит в рабочее время (в групповых помещениях во время сна воспитанников)

  Начало работы в 8  час. 00 мин.- для учебно- вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала.

 Продолжительность ежедневной работы (смены):

 - в обычный рабочий день – 8 час.  (муж.),  7 час. 12 мин. (женщ.);

 - накануне выходных дней – 8 час. (муж.),  7 час. 12 мин. (женщ.);

 - накануне нерабочих праздничных дней – 7 час.(муж.), 

 6 час. 12 мин. (женщ.);

           Продолжительность перерывов для отдыха и питания:

 - в обычный рабочий день – с 13.30 час. по 14.30 час.;

 - накануне выходных дней – с 13.30 час.по 14.30 час ;

 - накануне нерабочих праздничных дней – с 13.00час. 13.30 час.

           Окончание работы (смены):

 - в обычный рабочий день -  17 час. (муж.), 16 час. 12 мин. (женщ.);

 - накануне выходных дней – 17 час. (муж.), 16 час. 12 мин. (женщ.);

 - накануне нерабочих праздничных дней - 16 час.  (муж.), 15 час. 12 мин. (женщ.)

           Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.         Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

      При приеме работника на работу, по соглашению сторон трудового договора, может быть установлен иной режим рабочего времени, закрепленный в условиях трудового договора.

 3.6.   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников в случаях,

 предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, и компенсируется в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса РФ. 

 3.7.  Привлечение работников к работе сверх установленной законодательством РФ продолжительности рабочего времени производится в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ с их письменного согласия.

 Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

          3.8.  По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии,

 специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

 Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

 Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой ст. 73 ТК РФ, указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.

              3.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней для вспомогательного и младшего обслуживающего персонала; 42 календарных дня  для воспитателей. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:                                                                                                               - занятым на работах с вредными и/или опасными условиями.

 Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору (приложение № 7).

 Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

      3.9.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

 - женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех лет;

  в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком