Алгоритм действий при проведении аттестации в целях установления квалификационных категорий

Алгоритм действий при проведении аттестации в целях установления квалификационных категорий

1. В начале учебного года (в августе) издается приказ учреждения о проведении аттестации (общий на соответствие и на категории)
2. В каждом образовательном учреждении положение о внутреннем аудите, создана рабочая группа, которая перед написанием аттестуемым педработником заявления проверяет аттестационное портфолио на предмет наличия и качества документов. Результаты заседания рабочей группы заносятся в протокол, с которым педработник знакомится под роспись. Обратите внимание на отчеты и отзывы, обязательно в отчетах должны быть прописаны конкретные результаты работы, в отзывах об использовании технологий – какие технологии используются, как используются и результат, то же само в отзывах о мастер-классе (образцы высылаю)
3. После ознакомления с выпиской из протокола педработник пишет заявление.
4. Также напоминаю, что аттестация на категорию это аттестация по желанию работника независимо от продолжительности его работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
5. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
6. Ответственный за организацию аттестации на основании поданных заявлений готовит список, аттестуемых в конкретном месяце и предоставляет в управление образованием вместе с заявлением. Заявления передаются в управление за месяц до аттестации, т.е. если аттестация проводится в ноябре-декабре, то заявление и список подаются в октябре.
7. На аттестацию отводится 60 календарных дней
8. Результаты аттестации оформляются приказом министерства образования и науки КК. Выписка из приказа размещается на сайте МОН КК в разделе аттестация педагогических работников – документы. С выпиской из приказа педработник должен ознакомиться в течение 30 к/
   дней со дня заседания аттестационной комиссии. Срок действия категории начинается со дня заседания аттестационной комиссии, а не со дня издания приказа. Выписка из приказа подшивается в личное дело работника, результаты аттестации заносятся в карточку Т-2 и в трудовую книжку. На основании выписки из приказа издается приказ ОУ об оплате за категорию (оплата начинается с даты заседания аттестационной комиссии). По истечении срока действия в квалификационной категории издается приказ ОУ об отмене оплаты за категорию. Обратите внимание, что в учреждении не издается приказ об установлении категории, только приказ об установлении доплаты за категорию.
9. По новому федеральному порядку нет продления квалификационной категории, но в коллективных договорах учреждений должно быть предусмотрено сохранение на 1 год уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, в таком случае издается приказ
10. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право впоследствии обращаться с заявлением о проведении его аттестации опять на высшую категорию.

Алгоритм действий при проведении процедуры аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

В начале учебного года (в августе) издается приказ учреждения о проведении аттестации ( в котором утверждается график заседания АК на текущий учебный год, список педагогов, аттестуемых в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, график аттестации педработников, аттестуемых в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Приказ об утверждении состава АК (меняется приказ в случае кадровых изменений).

Все документы по аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности должны быть согласованы с председателем первичной профсоюзной организации

Образовательное учреждение не издает Положение о проведении аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, положение об аттестационной комиссии. Все это прописано в порядке аттестации №276.

За месяц до заседания аттестационной комиссии издается приказ о проведении аттестации педработников, аттестуемых в конкретном месяце и готовится на данных работников представление. В представлении должны быть отражены пункты, указанные в п.11 раздела 2 порядка проведения аттестации №276. Работодатель знакомит педработника с представлением не позднее, чем за 30 к/д до дня проведения аттестации.

Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого и руководителя ОУ.
Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Приказ об итогах аттестации не издается.

Результаты аттестации заносятся в карточку Т-2 работника.

В трудовую книжку результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не заносятся.

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

Также обратите внимание, что на аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отводится месяц, поэтому когда составляете список аттестуемых, в колонке сроки аттестации прописывается один месяц (например – октябрь)

Аттестационные комиссии организаций по представлению работодателя дают рекомендации о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

• на основании рекомендаций принимает решение о приеме на работу работника.